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코로나사태 부분적 무급휴가 퇴직금 산정기준이 궁금합니다

#노동 #임금/4대보험

다섯달 전 작성됨

진행중 변호사 답변수 1 / 조회수 313

정말 죄송하지만 문의좀 드리려고 합니다 ㅠㅠ
안녕하세요 저는 2년 6개월정도 8명정도 되는 회사에 재직중인 직장인입니다!
저희는 3월 9일부로 무급휴직을 회사내에서 시행하고있습니다.
무급휴직 합의서를 쓰고나서 완전히 쉬는게 아니라 직원들끼리 순서대로, 일이 많으면 4명 적으면 2명 이런식으로 출근을 하고있습니다
쉬는날은 무급휴직으로 하여 출근 한 날은 기본급/22(한달에 22일 을 출근기준으로 합니다) 일당으로 쳐서 월급을 지급하고있습니다.예를들어 기본급이 220이고 10일 출근했으면 220/22 x10= 100만원 이런식으로 월급을 받고있습니다.
이렇게 지급이 되는 경우에도 무급휴가 전의 3달치로 퇴직금 계산이 적용이 될까요???ㅠㅠ
지금 너무 부당한 대우를 받는것같고, 급여는 무급휴직 전에 비해서 거의 반토막이 돼서 정말 그만두고싶은데 무급휴직 기준으로 퇴직금이 계산이 되면 금액 차이가 꽤 많이 나더라구요 ㅠㅠ
이것때문에 발목잡혀서 또 못그만둘것같아서 너무 스트레스가 쌓입니다 ㅠㅠ
어디 찾아봐도 이런케이스는 안 나오드라구요 ㅠㅠ
제발 부탁드리겠습니다ㅠㅠ

우종환 변호사

법무법인 태일

다섯달 전 작성됨

0|평균답변: 72 시간

퇴직금 산정기준에 대해 답변드립니다

무급휴지과 근무방식에 개별동의를 하셨으니 급여가 적어진것은 다툴 수 없습니다.

그리고 퇴직금은 퇴직전 3개월간 수령한 임금을 평균임그으로 하기에 퇴직금도 줄어들 수 밖에 없습니다.

따라서 정상근무로 복귀하실 때 퇴직하시기 바랍니다.

급여가 적다면 투잡도 권해드립니다.

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